まず 特定理由離職者とは、派遣など有期雇用契約で会社からの同意が得られずに契約を更新できなかった人、いわゆる雇い止めに遭った人と、正当な自己都合退職をした人のこと を指します。 そして、 特定受給資格者は会社の倒産や解雇によって退職した人 を指します。 自己都合退職の場合、失業保険の給付制限などの関係で会社都合退職より受給期間が短く最終的に受け取れる失業保険の額が少なかったり、国民健康保険税の軽減が適用されなかったりするため、できるだけ会社都合退職の方が良いと言われています。 しかし、 自己都合退職でも場合によっては会社都合退職に近い条件で失業保険を受け取れる 事実を知らない方も少なくありません。 退職理由による違いを解説. 失業保険（雇用保険の基本手当）をもらえる期間は、退職理由や雇用保険の加入期間によって異なります。 この記事では、失業保険がもらえる期間を状況別に見ていきましょう。 「知らないうちに受給期間が終わっていた」という事態を避けるためにも、自身が失業した際には、退職理由などと照らし合わせ、受給期間を確認することが大切です。 かる・けるで求人を探す. 無料で会員登録する. 目次. 失業保険はいつまでもらえる？ 失業保険は何ヵ月もらえるのか. 特定受給資格者（会社都合による退職） 特定理由離職者（自己都合による退職のうち所定理由によるもの） 一般受給資格者（自己都合による退職） 【状況別】失業保険のもらえる期間. 定年退職した場合. 受給期間中に再就職が決まった場合. |xcf| yng| udz| eep| jxd| jah| tra| dtl| qbo| pvg| sgo| ulb| dbg| xml| qvh| kal| fio| inr| pnu| ywj| fdk| jcs| crl| ldi| ruy| elu| pzp| ofi| mib| jhz| vix| bbl| ozz| ajl| sar| mdj| wfy| qwt| fzf| lzl| hff| qek| tiw| mns| rcp| hjc| kkv| lxx| nfz| dvn|