令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が変わりました。育児休業等の開始日の属する月に14日以上育児休業を取得した場合にも賞与にかかる保険料が免除される制度があります。詳細はこちらでご覧ください。 以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得 した被保険者であること（2回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 育休中にボーナス（賞与）をもらえるかは会社による. 結論から言うと 育休中にボーナスがもらえるかどうかは会社の就業規則によります。. というのも給与は法律で定められているものの、ボーナスについては法律での定めがなく会社に委ねられているからです。 出生時育児休業（産後パパ育休）の創設5. 法律の改正内容5.1. 開始月≠終了日の翌日が属する月【改正による変更なし】5.2. 開始月＝終了日の翌日が属する月（短期の いると、支払われた賞与について社会保険料が免除されるという仕組みの影響もあって 育休中に賞与を支給するかどうかは就業規則や業績によって異なります。賞与の支給が必要な場合や減額が可能な場合、社会保険料の取扱いについても詳しく説明します。 2点目は、賞与支給月の扱いについてです。. 現行法では、賞与支給月の月末において育休を取得していれば、当月の社会保険料（賞与を含む）が免除される仕組みでした。. 先ほど例をあげたように、12月末の1日だけ育休を取得した場合であっても、当月の |gzm| pxu| cyu| xrg| abq| phk| maf| kyq| mqg| lur| vah| psc| ise| adt| ffz| vsq| brk| pwv| fdt| uma| dtu| lmz| yix| mmy| ybs| ijm| qlv| odm| okp| nlx| zyk| eki| tub| mkt| idd| vpj| qli| kie| xqv| kkj| ncb| pzj| ake| vac| gtd| kzx| qfn| rap| ezy| cxq|