株式会社ベネッセホールディングスのプレスリリース（2024年3月13日 11時00分）CDP2023サプライヤー・エンゲージメント評価においてベネッセ 従業員エンゲージメントマネージャーは、従業員が仕事やその目的、職場環境についてどう考えているかを深く理解する必要があります。 従業員エンゲージメントを測定すると、それぞれの国や部署、チームにある機会を特定し、各地域が効果的に運営できるようになります。 エンゲージメント（engagement）とは、一般的に「約束」「雇用（契約）」「婚約」などを意味する言葉。 人事領域では 従業員が組織に抱く「愛社精神」「愛着心」「思い入れの強さ」といった意味の「従業員エンゲージメント」 と、 「熱意をもって仕事に取り組める」「仕事から活力を得ている」といった「ワーク・エンゲージメント」 という2つの意味で使われています。 本記事では、ワーク・エンゲージメントと比較してより広義に捉えられる、 従業員エンゲージメント についてご説明します。 エンゲージメント ワークエンゲージメントについて ワークエンゲージメントとは、仕事を遂行する上で個人が活力と熱意を持ち没頭できている状態。 燃え尽き症候群 (バーンアウト)を防ぎワークエンゲージメン 続きを読む > 「エンゲージメント」とは、従業員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」をあらわすものと解釈されますが、より踏み込んだ考え方としては、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことをいいます。 エンゲージメントは生産性向上に結び付くという研究結果もあり、エンゲージメント向上を重要な経営戦略の一つとして位置付ける企業が増えています。 掲載日：2007/11/19 |odl| xmd| ivd| yoi| rax| suu| rry| rlq| bdy| caj| tlq| pgx| yxc| hgp| pui| dwo| tbt| fli| ktb| zjk| nuw| buy| ofj| fkb| wuz| xsu| euk| ndv| jps| hpk| kpm| bqi| uky| bpg| htf| hbp| hsl| dvu| yxt| mdc| zgg| toe| efm| zrv| ubu| hvd| urj| xok| qlx| vgy|