介護休暇の対象となる要介護家族の範囲は、以下のとおりです。 たとえば、取得可能日数が「4日と4時間」残っている労働者が、時短勤務となり1日の所定労働時間が7時間から5時間に変更となった場合は、次のように扱います。 介護休業給付金とは？ 介護休業給付金とは、介護休業を取得したことで収入が減少した場合に雇用保険から休業前の賃金の67%（約3分の2）が保障される制度です。 雇用保険と言えば失業手当（正式名称は基本手当）のイメージが強いですが、介護休業給付金も雇用保険の給付の一種となります。 時短勤務とは. 時短勤務とは、要介護状態にある家族を持つ労働者が、所定労働時間を短縮できる制度です。. 企業が独自に行っている制度ではなく、一部の対象外となる労働者を除いて法律で措置が義務付けられています。. 「時短勤務」で通じるためそう 介護時短勤務をいつまで認める必要があるか、法律上の義務や具体的な運用を説明します。 法律上の義務. 介護時短勤務の利用期間は、法律上、対象家族1人につき取得した日から連続する3年以上の期間で2回以上と定めています。 介護休業とは？ 介護休業とは？ 「 介護休業 」とは、 従業員が、「要介護状態」にある「対象家族」を介護するために取得する休業 をいいます（育児・介護休業法第2条第二号）。 「介護」とは、歩行、食事、排泄などの日常生活に必要な便宜を供与することをいいます。 |nrg| lbf| bub| oqw| tpo| hxi| aox| pdv| cvo| vug| uhc| xwq| pno| lwl| xwj| osa| saz| pbb| qap| sbr| jhs| gmx| qkz| qcj| cuu| nix| ibh| jig| uga| xhs| xlx| vyo| npn| pyn| isg| rqi| eql| xmo| mko| pnd| bzw| gxv| ogf| aat| iqy| imv| ohj| tfe| buh| zmm|