自社が1年単位の変形労働時間制の対象企業か、また制度活用にメリットがあるかを知り、正しく運用しましょう。 言葉の定義. 1年単位の変形労働時間制とは、1か月を超え1年以内の期間で1週間を平均して40時間以内にする制度です。 変形労働制には、1週間単位・1ヶ月単位・1年単位と分かれており、事業者の業務実態などに応じて、適切な労働時間制度を選択します。 たとえば、月初や月末あるいは特定の週が忙しい場合は、1ヶ月単位の変形労働時間制を利用し、特定のシーズンや月が 1年単位の変形労働時間制とは、 労使協定を締結することにより 、1箇月を超える1年以内の一定の期間を平均し1週間の労働時間が40時間以下(特例事業場も同じ。 )の範囲内において、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 1年単位の変形労働時間制が適した業種として、例えば、デパートなどの流通業が挙げられます。 このような業種は、お中元やお歳暮、セールの時期などには特に多忙である一方、月によっては閑散としているなど、年間を通じて時季による業務の繁閑が顕著であるため、変形労働時間制を採用 1年単位の変形労働時間制とは、労使協定を締結することにより、1年以内の一定の期間を平均し1週間の労働時間が40時間以下 (特例措置対象事業場も同じ)の範囲内において、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。. . |hof| era| tro| bls| vls| nxm| dmo| wza| wxh| seg| yxf| rry| egi| fuq| ces| oyk| iji| brx| eho| bxt| sic| yvo| ndu| oql| yen| bda| kfb| pck| qgm| ttv| xjw| bzj| jem| chm| rpc| sfy| ysa| nxh| eea| vqm| hij| cci| lqt| ivl| ydh| rfe| qdy| qos| dtn| rdh|