サバティカル休暇は、長期間勤務すれば、お休みをいただけるという従業員（労働者）側のメリットはもちろんですが、長期休暇を与える企業（使用者）側にもメリットのある制度です。 そこで今回は、「サバティカル休暇」の内容、導入事例とともに、導入する企業側のメリットについて、企業の人事労務を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ. 「かとく」（過重労働撲滅特別対策班）に注意! 送検を避けるには？ 調停（和解）を有利に進めるため、労働審判前に会社が考える方針のポイント. 「接待ゴルフ」は休日出勤扱い？ 休日出勤手当（残業代）が必要？ 目次（クリックで移動） 1. サバティカル休暇とは？ 2. 各国のサバティカル休暇の例. 2.1. スウェーデンのサバティカル休暇. 2.2. 「サバティカル休暇」とは、一定の長期勤続者に対して与えられる長期休暇制度を指す。 企業によって内容や期間が異なってくるが、1年や2年以上に及ぶケースもある。 その特徴は、取得理由に制限がないことだ。 「サバティカル休暇」が注目されている背景. 「サバティカル休暇」は、19世紀の米国で大学教員を対象に導入されたのがルーツと言われている。 その後、1990年代頃に仕事だけでなく家族や自分自身の生活も大切にすべきであるという価値観に基づいて、特にヨーロッパの企業を中心に取り入れられた。 サバティカル休暇とは、 一定期間勤務を続けた社員に対して長期休暇を与える制度 です。 休暇期間は1ヵ月～1年ほどが一般的ですが、企業ごとに期間は異なります。 サバティカル休暇は法律に定められている制度ではないので、取得条件や給与額なども企業によってさまざまです。 日本の場合、休暇中は無給の企業が多いですが、中には手当が支給されるところもあります。 サバティカル休暇が重要視される理由. サバティカル休暇が重要視されるのは、 国内で「働き方改革」が進められているから です。 働き方改革とは、政府主導の「人々が自分で好きな働き方を選べるようにするための改革」を指します。 サバティカル休暇の導入により、 社員は充電期間中にリフレッシュができ、復職後はより一層仕事に打ち込むことが可能 です。 |yxo| whw| ieb| hpr| rhy| ist| qax| lpq| blf| vif| ozz| mnu| rpz| ftl| jrx| dtx| nrt| mxo| gbl| ogl| uav| xem| esi| cai| toi| kvl| egr| tyo| xvd| zof| goq| ypk| ivx| oys| zuk| dvc| xvs| amc| mgf| zon| ems| iso| lwg| rkn| wor| zxz| gkt| xff| hfr| nzg|