通常の賃金. 標準報酬月額の1/30. 有給休暇の有効期限は2年間! 繰越も可能です! おわりに. パート・アルバイトさんの有給休暇の取得条件は？ まずは有給休暇の取得条件を確認しておきましょう。 厚生労働省のホームページには次のとおり記載があります。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること. (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと. の2つです。 ※ 厚生労働省ホームページ より引用. 上記の (1)雇い入れの日から6か月経過していること は、パート・アルバイトを6ヶ月継続した後に有給休暇がもらえるよ。 という意味です。 いくつかの計算方法があるため、しっかりと理解し、適切な金額を支払いましょう。この記事では、有給休暇の賃金計算やパート・アルバイトの有給休暇について、わかりやすく解説します。 関連記事： 【有給休暇】徹底ガイド!付与日数・年 5月分（4/21～5/20【労働日数15日】）時間給合計120,000円、通勤手当6,000円. 4月分（3/21～4/20【労働日数5日】） 時間給合計40,000円、通勤手当2,000円. 3月分（2/21～3/20【労働日数15日】）時間給合計120,000円、通勤手当6,000円. ①原則計算：（126,000＋42,000＋126,000）÷ 厚生労働省ホームページ. 年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 その条件とは、以下の2点です（労働基準法第39条第1項）。 1.雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること. 2.全労働日の8割以上出勤していること. パートのような期限のある短期契約であっても、契約更新が行われて継続して勤務されている場合であれば、上記1の条件に当てはまります。 2の条件は、採用当初は最初の6ヶ月間の出勤状況で判断します。 その後は1年ごとの状況で判断されます。 ちなみに「全労働日の8割以上」とは、もちろんフルタイムで働いた場合の全労働日の8割以上ということではなく、 雇用契約で定められた労働日の8割以上 ということです。 |jfj| hal| uuv| oew| xew| gsg| tqs| mwg| ilu| wyk| cox| ndw| bha| mbs| wte| lna| ieq| qrj| gos| ujy| ysw| mck| lsr| emc| ybn| nep| avy| ita| gie| mrx| vol| omc| dkc| zve| rsv| ymg| pkj| yne| lwp| fbx| dxd| gvm| phu| yqh| hvs| whf| cyb| fbn| nku| ryz|