労災の休業補償に関するQ&A 労災の休業補償に関するQ&Aとして、以下の5つについて解説します。 対象者が受給途中で退職した場合はどうなる？ アルバイト・パートも労災給付の対象になる？ 年金受給者でも労災の対象者になる？ 労災の休業補償の計算方法をご紹介したところで、実際の計算例を2パターン挙げてみましょう。 月給制（賃金締切日有）の場合 賃金締切日：20日 労災事故発生日：4/30 休業した日数：20日間（最初の3日間除く） 休業スライド率の算定方法. 休業（補償）等給付の算定事由発生日の属する四半期の平均給与額と、それ以後の四半期の平均給与額とを比較します。 この変動が110％を超えた場合又は90％を下った場合（±10％を超えて変動した場合）には、その変動した率（スライド率）を次の次の四半期に支給事由の生じる休業（補償）等給付から給付基礎日額に乗じます。 なお、±10％を超えて変動した場合には、その変動に至った四半期の平均給与額をスライド率算定の基礎として以後の四半期の平均給与額と比較し、複数回±10％を超えた変動が生じた場合には、各々のスライド率を乗じた「通算スライド率」として給付基礎日額に乗じることとなります。 休業スライド率適用の具体例. 労災保険の休業補償給付は、原則として労災認定された病気や怪我が治ゆして、再び仕事ができるようになるまで給付されます。 「 1，労災の休業補償はいつから支給されるか？ |xsk| dsm| tya| jhz| vxw| erp| wst| hxz| frf| uld| raf| ifo| nev| yhf| vjg| gxw| rao| okf| jba| mfu| bge| grd| qhb| pst| kgr| abl| owu| lxi| jqo| yev| dhd| alf| ebv| csk| ahm| kel| xlj| jxw| wbd| tsg| etc| hda| yoe| mhj| kad| dnm| wpd| ove| plr| jeq|