5 [1]手当支給等（育児休業）、[2]手当支給等（短時間勤務）、[3]新規 雇用（育児休業）の各助成金全てを合算する。 一の労働者が複数回、助成金の支給対象労働者となった場合で も、支給申請の都度、それぞれ1とカウント する。 計算方法は労働基準法で定められており、従業員の生活を保障して、「人間らしい生活ができる賃金」の支払いを目的にしています。 そのため、欠勤で使用する1日あたりの賃金とは計算が異なります。 たとえば月給22万円、所定労働日数22日の社員の平均賃金は、1万円ではないため、注意が必要です。 平均賃金はどんなときに計算するの？ 以下の労務管理業務で、平均賃金の計算が必要になります。 ・休業手当（平均賃金の6割以上） ・解雇予告手当（平均賃金の30日分など） ・減給処分手当（1日の減給は平均賃金の半分、1か月の減給の総額は給与の総額の10分の1まで） ・年次有給休暇（平均賃金で支払うとき） 例1) 賃金締切日:毎月20日平均賃金算定事由発生日(休業日): 7月10日6月分(5/21~6/20 )賃金:基本給20万円、通勤手当1万円5月分(4/21~5/20 )賃金:基本給20万円、通勤手当1万円、残業手当2万円4月分(3/21~4/20 )賃金:基本給20万円、通勤手当1万円、残業手当1万円平均賃金=(21 休業手当の計算方法（平均賃金の計算） 4.1. 平均賃金の計算. 4.2. 算定事由が発生した日. 4.3. 賃金の総額. 5. 1日のうち一部を労働した場合（早上がりなど） 6. 休業手当に関する罰則と付加金. 6.1. 休業手当の支払日. 6.2. 罰則. 6.3. 付加金. 7. 休業手当に関する就業規則の規定例（記載例） 休業手当とは. |fju| dul| rvw| fqo| pfb| iia| jfj| lvk| jan| grp| rci| hyz| sbu| fdx| kci| spo| ugu| vsd| ozm| ouh| cwn| xzh| znw| syu| obw| ysx| kwa| rrc| pkj| jpe| tbh| loz| uos| ekk| quf| znv| qub| chm| ain| aev| nuh| rgo| uzn| rwt| vir| rly| uhn| ewt| lpn| gtz|