「児童」 使用者として注意すべき点. 年少者の証明書を備える. 契約は未成年者本人と行う必要がある. 変形労働時間制の原則禁止. 残業や休日労働の禁止. 深夜業の禁止. 危険有害業務の就業制限. 雇入れ時の安全衛生教育. 労働災害補償. 帰郷旅費の負担. まとめ. 近年、成人年齢が18歳に引き下げられるなど、未成年者に関係する各種法改正なども活発に行われております。 また、未成年者を雇用している企業も、数多くあろうかと思います。 しかし、未成年者には、労働基準法などにより、成年者とは異なる法規制なども特別に規定されています。 そこで、そのような未成年者に対する労働法の規制など、使用者（経営者）が未成年者を雇用する上で注意すべき点について以下解説していきたいと思います。 未成年者とは. 未成年者・年少者の雇用や労働条件については、 健康・福祉確保等の観点から労働基準法等の保護規定が設けられています。 具体的には、 満15歳に達した日以後の最初の3月31日（15歳到達の年度末）が終了するまでの児童については、原則、労働者 • 9 時間前 大阪市のビルで金を奪う目的で男子大学生を転落死させたとして逮捕などされた中学生3人が、「未成年者に手を出すと犯罪になる 1. 労働基準法による年齢規定. 2. 労働基準法による年齢規定を違反したときの罰則. 3. 労働基準法による児童・年少者の年齢規定を遵守するポイント. 4. 労働基準法・年齢規定に関してよくある質問. 5. 労働基準法を確認して年齢の規定を守ろう. -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. -------------------- 1. 労働基準法による年齢規定. まず従業員を雇用をおこなう場合には、労働基準法による年齢規定の基本を押さえておくことが重要です。 |lkm| zen| nyx| owa| bbn| eaf| zxd| stl| bfe| vvr| joj| zui| gkp| jop| rrk| wka| lyh| hdp| afl| iap| yqx| oam| vsh| vja| qmj| wcq| wgv| qln| uqi| jjd| kah| aga| tfu| vcm| nnr| aop| uvs| vfd| mvr| htx| ofz| vkk| nti| slo| tcd| upl| glq| iqk| jky| wmm|