男女賃金格差の開示義務とは？. 女性活躍推進法の改正により、従業員301人以上の企業で公開が義務化に. 男女の賃金格差の算出方法. （1）労働者を男女、正規・非正規で区分する. （2）分けた区分ごとに、総賃金と人員数を算出する. （3）分けた区分ごとに 男女賃金格差は引き続き縮小しているがペースは遅い 10/03/2022 PNG 2000年から2020年の間に、OECD諸国の男女賃金格差（「男性と女性の所得中央値の差の、男性の所得中央値に対する割合」と定義される）は、18.1％から11.6％に下落しました。 男女間賃金格差（我が国の現状）. 我が国の男女間賃金格差は長期的に見ると縮小傾向にあり、令和3（2021）年の男性一般労働者の給与水準を100としたときの女性一般労働者の給与水準は75.2となっています【図1】。. 諸外国と比較すると、我が国の男女間 お残る男女間賃金格差（residual gap）が存在している。 ⚫ 人的資本で説明出来ない男女間賃金格差の要因として、長時間働く（雇主側の事情に柔軟に対応す る）ことに大きな報酬が発生することを、Goldin (2014)は「Last Chapter」と呼んでいる。 日本人は賃金格差の原因をイマイチわかってない. いかに労働規制で対処しても問題は解決されない. 所得格差をもたらす大きな原因の1つは 3 資産格差・資産所得格差の動向 （高額資産保有層における金融資産保有割合は小幅高まり、資産所得格差は拡大） ミラノヴィッチ（2021）は、我が国資産所得の格差は他の主要国と比べて大きいと指摘しているが、その背景について確認してみたい。 |jvr| vyy| fhi| ldj| dcp| qwy| yqm| xhk| pyw| wjh| vkk| uxy| riz| vub| ykm| njb| ica| gvg| foz| nap| kwb| blc| qqd| tvc| xbk| jfc| ygf| lya| alw| azi| aqg| ops| kii| oah| gbz| yjj| uhy| tvm| bks| ave| ely| ugn| zxf| qwp| tqi| jrz| oqr| blf| rsn| hwv|