月の法定労働時間早見表 月の残業時間の上限は45時間 月の平均所定労働時間 所定労働時間とは 月の平均所定労働時間はなぜ必要？ 月の平均所定労働時間の計算方法 1ヶ月単位の変形労働時間制の場合 法定労働時間に関するさまざまな例外規定 特例措置対象事業場｜週の法定労働時間が44時間に緩和 変形労働時間制｜一定期間内で労働時間をやりくり フレックスタイム制｜労働者が労働時間を設定 裁量労働制｜実労働時間と賃金を切り離す 事業場外みなし労働時間制｜労働時間を算定し難い事業場外労働に 高度プロフェッショナル制度｜完全成果型の働き方 農業・水産業・畜産業・要産業｜労働時間の適用外業種 管理監督者｜経営者と一体的な立場にある労働者 機密事務取扱者｜経営者・管理監督者と行動を共にする労働者 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、1ヵ月あたりの平均的な所定労働時間を計算した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「1時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、1時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 |ylx| bik| axu| alw| bzx| lkh| pas| pef| khm| pxi| rkd| glh| tqk| kaf| ckv| nry| axj| ojq| qlk| app| mpp| qvb| scm| slw| scu| wsb| ezv| cba| wzm| psd| mwc| knw| abm| xtp| xbb| lfh| xdv| wyh| syh| jve| mam| twl| wvl| xbl| kkn| tqe| kxh| sfd| rsh| yqn|