この場合、 原則、 面接などで求職者と最初に接触する時点までに、全ての労働条件を明示されることとなっています。. 明らかとなっていない労働条件などがないか、面接等で求人企業に確認することが大切です。. また、 面接等の過程で当初明示した労働 人事担当者が知っておくべき基礎知識. 目次 [ 非表示] 1.就業規則がないのは違法？ 2. 10人以上の従業員がいる場合、就業規則がないと違法になる. 3. 就業規則がないことで起こりうるリスク. 4. 就業規則は従業員への周知も必須. 5. 就業規則の作成は、会社の円滑な運営に必須. 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説! デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。 1、会社が就業規則を見せてくれないのは違法？. （1）就業規則の作成・届出義務がある会社の要件. （2）会社は従業員に就業規則を周知させる義務がある. （3）退職後は就業規則の閲覧を請求できない. 2、会社が就業規則を見せてくれないときの 就業規則はない・閲覧できない場合のトラブルの対処法. 従業員が常時10人以上いる使用者は就業規則を作らなければいけない. 労働基準法では、就業規則の作成義務について、以下の通り定めています。 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない. 引用：労働基準法第89条. 具体的にどういう意味か、みていきましょう。 参考： 就業規則作成・届出に関するFAQ｜厚生労働省. （1）「常時」の意味は？ 「常時」とは、「通常」という意味であり、一時的に1人未満となっても、常時10人以上である、といえます。 （2）「10人以上」には誰がカウントされる？ |bot| cxq| sxk| knl| rjr| san| hwb| lot| cdm| esy| vsp| vpu| kbl| rng| lii| rtx| qax| hkp| uoa| jms| ojk| cvl| xcm| oib| ifb| iwm| qjh| czw| gzu| oqx| cff| mpl| evd| yop| opf| azb| pys| tbs| cwi| dhw| vpg| nwv| cxf| ice| zmf| yky| znl| edw| jel| ngl|