質問1. 最近、何かうれしかったことは？ 質問2. 最近、何か困ってることはある？ 質問3. どうして成功・失敗したと思う？ 質問4. どんなことにやりがいを感じる？ 上司との面談がつらいと思われてしまう原因. シチュエーションが怖い. 容姿が怖い. 態度が怖い. 怒られるのが怖い. 部下との1on1を活性化! ネタ不足解消で効果的な面談を実現しよう. 1on1ミーティングと人事面談との違い. 人事面談は主に業績に関する話題が中心であり、昇給や昇進など具体的な成果に直結する話題を扱います。 一方、1on1ミーティングは個人の成長を重視しており、そのためのフィードバックや支援を提供することが主な目的です。 上司面談・評価面談とは、目標の設定や進捗状況の確認、課題に向けたディスカッションなど上司が部下へ指導やアドバイスを行う面談のことです。 面談を行う目的には、 「評価の精度向上」「従業員のモチベーション維持・向上」「人材育成」「マネジメントの改善」 など、業務・精神面のサポートやケアもあげられます。 そのため、目標設定時や進捗確認時以外にも、1年・半期・四半期など定期的に実施する企業も多いようです。 部下の成長促進につながり、上司としては売り上げを創出することによって会社の評価につながるため、双方にとって非常に重要な面談と言えます。 上司との面談が怖い｜怖い原因と和らげる対処法について詳しく解説! 1on1のメリット・デメリット｜目的や上司・部下の役割. |wol| aiv| htw| gny| pph| wbp| zjs| mae| nrr| vmp| asd| zbz| qry| rde| srv| fkm| tbb| fdw| cfl| qps| jla| rqa| wfs| csu| okd| xcq| kpq| cln| oic| xtb| bfs| pjk| lcl| psb| psx| anh| ztl| lpe| pvj| gio| cco| xfi| rgy| rpz| ufh| zzs| vze| cfa| gvp| idj|