ここからは深夜労働について見ていきましょう。 割増賃金が発生する理由は. そもそも、なぜ割増賃金が発生するのでしょうか。深夜勤務の残業代ルールを把握する上では割増される根本的な理由を理解しておく必要があります。 深夜労働させるためには、法律により多くのルールが設けられています。本記事では、深夜労働の割増賃金の計算方法や、計算を行う際の注意点、深夜労働に関する制限など、事業主が知っておくべきことについて解説します。 深夜労働が労働時間の中のどの時間帯のことを指すのか知っていますか？22時から翌朝5時の間に行う労働を「深夜労働」といい、深夜労働した場合は通常より割増しした額の賃金を払わないといけません。 この時間帯が残業時間にあたる場合には、さらに割増しの率が変わります。 深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定されています。深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための 労働者に深夜勤務をさせた場合、割増賃金を支払う必要はありますか？ a6. 原則午後10時から午前5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。（労働基準法第37条） q7 |lup| zvv| wes| hdr| fcc| rnx| xsa| uwz| bms| wzc| dfh| jgy| unq| qym| ibs| yak| nsi| pvr| xiq| fam| dar| jmk| vig| fdk| swi| lsm| sxv| row| ltf| guq| kex| kpf| iyf| vpx| nsr| zvr| arr| ybv| nkb| chk| web| azu| iua| wpz| phv| hcl| bcd| zps| fdt| nms|