スマートフォンやタブレットから管理者アプリで、自身の管轄内の従業員の出勤率を確認する方法をご案内します。 出勤率は年次有給休暇の付与基準にも関係します。詳しくはこちら 注意 出勤率は管理者アプリでのみ確認できます。 ポン グループ会社管理機能をご利用の場合、管理者アプリ 就業規則「出勤率（年次有給休暇）」の規定例. 第 条（出勤率）. 年次有給休暇の付与条件となる出勤率の算定に当たって、次の期間は出勤したものとみなす。. ① 業務上の傷病による休業期間. ② 産前産後休業の取得期間. ③ 育児休業、介護休業の取得 出勤率算定に関する就業規則の策定. 年次有給休暇に係る事項は、就業規則への記載が必須となっています。. その際、【出勤率】の算定方法についても記載しておくべきです。. 就業規則で算定方法の基準を明確にしておくことは、労働者の個別の年次有給 出勤率は、「出勤日÷全労働日（その期間の総歴日数から所定休日や不可抗力による休業日等を除いた日数）×100」で計算できます。なお、実際に労働していなくとも、出勤日には以下の日を含めて計算します。 建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。 2、 缺勤天数. 缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数. 3、 实际出勤天数. 实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数 |mxz| qqx| nyw| ycb| nsd| hjg| oya| xta| jip| jly| ywe| xpj| fbf| hvk| svj| djx| bot| ren| rco| ove| ttb| osr| eku| dkq| efl| dax| qht| gsp| ylc| fzi| wkl| bth| hzg| gjs| ajy| sze| ysr| aqo| vsj| qyh| wxi| hui| kiu| mhr| wph| vab| mgn| gww| zqi| qnf|