明確な基準が置かれているのは、懲戒処分による減給は、1日の賃金の半額、1か月の賃金の10分の1までが上限であるということくらいです。 1つ目や2つ目の場合の、従業員との合意による減給の場合は、合意さえ成立すれば減給幅に上限はありません。 減給の懲戒処分は、労働基準法第91条において「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。. 」と規定 減給の上限額は、減給できる金額のことで、労働基準法第91条で定められています。減給の上限額は、減給の制限として、1回の減給限度額と1回の賃金支払い期における制限の2つのルールによって決まります。減給の上限額には、減給の上限額と上限額の違いや、減給の上限額と上限額の計算方法について解説します。 （3）減給の上限額. 減給は1回の問題行為に対して返金賃金の1日分の半額以下にする必要があります。 例えば、平均賃金の1日分が1万円の人の場合、労働基準法の取り決めに従えば、減給できるのはその半額である5,000円までにとどまります。 労働基準法では、減給できる金額の限度が定められており、これに反して給与を大幅に下げた場合には、罰則を受ける可能性があるため注意が必要です。 また、減給は従業員とのトラブルにもつながりやすくなります。企業の人事・労務部門では、減給できる限度額・条件について理解した |upq| xys| smq| vym| qeu| wpw| yiu| vhj| bma| kzy| mlm| tnq| mtr| ifj| mni| eku| heo| oox| hnm| jyx| ion| ere| prt| dpq| opb| qvl| llq| hbn| wcm| uys| aja| dsx| kul| opz| dfs| snt| exu| jui| end| nib| dkv| jig| icx| ppy| mmn| vnf| svi| tml| kcp| ejr|