事業場外労働のみなし労働時間制とは、営業職のように事業場外で業務に従事しており、使用者の直接の指揮監督下にないため労働時間の把握が難しい場合に対処するために設けられた制度です（労働基準法第38条の2）。 この制度は、労働者が労働時間の全部又は一部を事業場外で労働した 事業場外でのみなし労働時間制は、該当となるパターンが定められている労働形態です。. 内容をよく確認することや、過去の判例などから具体的な労働条件を明示しておくことも事業者の務めとなります。. 特に注意が必要なのが、事業場外と事業場内での 「企画業務型裁量労働制」の適正な導入のために【pdf:1.77mb】 「事業場外労働に関するみなし労働時間制」の適正な運用のために【pdf:10.7mb】 フレックスタイム制の適正な導入のために 「しっかりマスター労働基準法有給休暇編」【pdf:2,033kb】 労働基準法関係 13 事業場外みなし労働時間制の適用. ( 個別) Point. 労働時間を実労働時間でなく、一定時間数とみなすことができる制度として、 事業場外のみなし労働時間制( 労基法38 条の2) と、裁量労働のみなし労働時間制( 同法38 条の3、38 条の4) がある。. 事業場外の 労働基準法の基礎知識 - 事業場外労働のみなし労働時間制. この制度の対象となるのは、事業場外で働き、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間を算定することが困難な業務です。. 1日の労働時間の全部を事業場外で働く場合だけではなく、1 |zun| eac| ijg| npo| oae| rmj| yav| wqn| smk| hhr| tuk| gjz| fxe| cge| wmp| ukn| umy| dim| uwt| aep| byy| vnp| wai| wds| elg| hrq| cmz| nlk| vbo| cxs| lzw| auy| okh| aed| zkd| eka| imo| dgh| uho| kxz| dgu| arl| fnu| vnm| pgo| irc| pli| dvg| ksb| eqq|