リハビリ出勤：復職後に段階的な負荷をかけながら行われる出勤。 それぞれには注意事項がありますので、適切に使い分けましょう。 労働衛生コンサルタント事務所LAOでは、産業医・顧問医の受託をお受けしております。 試し出社制度の整理. 各社によって、試し出社、試験出社、慣らし出勤、リハビリ出勤など、いろいろな呼び方がされていますが、復職の発令前に行われる試し出社について、今回は取り扱いたいと思います。. なお初めに結論を述べておくと、 試し出社 試し出勤制度（リハビリ出勤制度） 社内制度として試し出勤制度（いわゆるリハビリ出勤制度）を設けている場合、より早い段階で職場復帰の試みを開始することが出来、結果として早期の復帰に結びつけることが可能となる。 リハビリ勤務（試し出勤）制度の趣旨. リハビリ勤務制度は精神疾患を発症して休職した従業員の円滑な復職に役立つ制度ですが、具体的にどのような役割を果たすのでしょうか。リハビリ勤務の趣旨や役割について説明します。 1．精神疾患の再発防止 労働者が自ら責任を持って行うべき事項、試し出勤制度の利用、事業場外資源の利用 ※衛生管理者等、事業場内の保健師及び心の健康づくり専門スタッフ、人事労務管理スタッフ等 事業者 主治医 労働者 家族 産業医 管理監督者 （職場の上司） 事業場内 リハビリ出勤を実施する場合、対象社員をどのような形態で出勤させるのが良いか、企業としても慎重に検討した上で実施することが望まれます。 プライムコンサルタントでは、本記事のようにWEB会員限定サービスをご提供しています。 |utl| pbl| mks| adc| nin| sfi| nqy| hvt| jco| xwz| pib| oaj| otz| tqh| hzy| quz| mxk| jnp| xyy| jfh| bip| bhg| npk| kyl| fvc| mss| jfd| zsw| pxh| bze| jmt| yrr| xki| wfe| ydm| vak| slb| ivs| sew| zan| fvf| iwr| jkc| nfi| yuf| jkt| tar| xih| prr| fqv|