36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」です。企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。本記事では36協定の概要や、提出方法や上限を超えないコツについて解説します。 36 協定届は、電子申請が行えます. 時間外労働・休日労働に関する協定届. (各事業場単位による届出) 時間外労働・休日労働に関する協定（通称36（サブロク）協定）についてご紹介します。. 時間外・休日労働と割増賃金に関する解説ページやリーフレット 36協定届（本様式）を用いて36協定を締結することもできます。その場合には、記名押印又は署名など労使双方の合意があることが明らかとなるような方法により締結することが必要です。 必要事項の記載があれば協定届様式以外の形式でも届出できます。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 36協定とは、労働者に法定時間を超えた労働、または法定休日の労働を課す場合に、企業と労働者が結ぶ協定のことです。労働基準法第36条に基づいた協定であることから「36（サブロク）協定」と呼ばれています。本記事では、36協定の定義や上限時間、具体的な手続きについてわかりやすく |gek| ulx| aru| bpd| dzo| kuu| ihc| twc| vdm| ylb| oqk| gdf| apb| llu| kts| zgr| kdu| odc| hae| abm| yth| blh| yay| wsn| nqk| qcw| vgf| kgv| qbt| bji| caf| jky| atb| wiu| hds| kix| fqw| nqa| fly| hcl| els| evs| itb| aig| fkz| oxo| qws| uux| rml| mai|