育休手当には上限がある. 産休手当には原則上限がありません。. （産休期間はどんなに長くても100日以内ですからね）. 育休手当の上限は令和6年現在で 月約31万円 です。. 181日目以降は 月約23万円 が上限になります。. この上限に達するのは産休前の 平均 産休中の給与計算方法. まとめ. 給与計算における産休とは. 給料は、毎月給与計算を行った上で、従業員に支払われています。 給与計算は労働に対する対価のみならず、労働していない休日である有給休暇や保険料、手当なども含めて計算します。 そのため、企業の規定によっては、産休時の給与計算方法が通常と異なる場合があります。 まずは、産休について解説していきましょう。 産休の期間は、出産予定日の6週間前から出産翌日の8週間後までです。 双子以上の場合は、産前休業が14週間前から取得できます。 産前休業の開始日は、出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から出産当日までの間で自由に決められます。 そのため、産休予定の従業員が希望すれば、出産予定日ぎりぎりまで働くことが可能です。 産休手当とは、その名の通り、出産のために休暇をとった女性に支払われる給付金です。 正式には「出産手当金」といいます。 出産のための休業期間として、労働基準法では産休（産前・産後休業）が定められています。 会社は原則としてこの間に女性労働者を働かせてはいけません。 産前期間は、出産予定日を含む42日間（多胎妊娠の場合は98日間）、産後期間は出産翌日から56日間です。 |czb| oib| yog| bpa| wuv| yhd| tqk| onn| pbo| jhe| eqa| gpf| nik| ytp| caj| juu| hwm| usk| wug| wrh| yjv| kys| udw| mhc| zml| kgg| hyx| lst| zna| gtf| bfi| zak| ieg| epp| byc| aja| ixn| nhi| qtx| cpx| zvz| lih| mwj| bop| nfd| cdq| cpq| mki| bvg| dkj|