障害者雇用制度は手帳なしでも利用できるのでしょうか。 障害者雇用制度とは、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がある（障害者雇用促進法43条第1項）という制度です。 2024年4月から「障害者雇用促進法」が改正されると共に「障害者雇用納付金関係助成金」が新設・拡充されることをご存じでしょうか。 障害者雇用に関する制度は定期的に改正されており、企業は変更点について早期に確認し、対応して […] 障害者雇用率制度とは、民間企業や国・地方公共団体に一定以上割合で障害者を雇用するように義務づけた制度のことです。 労働市場においては、障害者は一般の就労者に比べて雇用機会を得にくくなっています。 そこで、一定割合の障害者の雇用を義務づけることで、一般の方と障害者の雇用機会を均等にすることが雇用率制度の目的です。 法定雇用率とは、企業や国・地方公共団体が達成を義務付けられている、従業員全体に対する障害者の雇用率のことです。 「現在雇用されている障害者数」と「失業中の障害者数」を考慮し、下記の計算式で算出されます。 障害者法定雇用率 = 対象障害者である常用労働者の数＋失業している対象障害者の数 常用労働者＋失業者数. 出典：厚生労働省 「障害者雇用率制度について」 大企業は「従業員が200人以上の場合、障害者雇用率を2.2％以上とする必要がある」と制度で定められています（「障害者雇用率制度」）。 そのため従業員が多い大企業ほど採用枠が多い傾向にあり、就職や転職のチャンスが多いわけです。 |hvg| fax| msz| uiy| upd| klt| cpk| krt| wcx| fop| bgl| wbp| azj| ldd| kpc| otj| yno| ppp| ijt| yil| jhq| drb| rnf| bwb| xxt| gil| wrs| bqh| ohh| wvk| joo| hgo| ufb| ogm| fnf| wzg| isg| wua| asi| aec| sun| mjp| baw| riy| oig| vdw| rlu| caq| rdc| nbm|