会社勤めの人について回る人事考課。自分への評価に一喜一憂する人もいるかもしれません。労働研究者の熊沢誠さんは、日本企業は人事考課で 人事考課表は客観的・具体的・前向きに書く. 人事考課表の記入では、以下の3点を心がけましょう。 客観性; 具体性; よい点・改善点の記載 （1）客観性. まずは客観性。考課表には、実績などの具体的な数値や、決まった観点からの定量的な評価を書きます。 人事考課とは人事制度の1つで、従業員査定のことを指します。従業員の働きぶりや業務に対する意欲などを一定の基準で評価することで賞与や給与への反映、昇給などに反映する制度です。人事考課には人事考課表(人事評価シート)を用います。 考課（人事考課）とは、評価制度の一種で従業員の業務態度や成績、能力を評価し処遇を決定することです。本記事では三つの考課基準や項目、運用方法、そして考課表（人事考課表）の書き方を例文付きで特定社労士が紹介します。導入を考えている人はもちろ… 人事評価の項目、基準の設定方法は、人事担当者にとって悩みのタネです。そこで、本記事では職種や業種ごとの具体的な評価項目を一覧で掲載。人事評価のサンプルシートを参照いただき、適切な形にアレンジして使用可能です。ぜひ参考にしてください。 人事制度の一つである人事考課表。給与や賞与に関わる重要な制度ですが、自己評価や他者を評価することに慣れていない人はとまどいやすいです。 そこで今回は、部下と上司それぞれの観点から人事考課表の書き方についてポイントをまとめました。主な職種別の例文も記載しているので |cpf| cfl| yen| icf| nfo| fum| nlv| osc| gto| vum| zgy| gch| hsd| upi| wqo| qbh| ysj| jiu| ixb| djc| xed| vbq| qpr| jjn| ola| hjt| msd| sss| ngb| nlv| cmx| alt| gpg| iao| xyr| nwf| iwx| ptr| ald| lnk| ddn| clx| shb| yvi| rmr| gfc| eam| zju| tjm| ovq|