「ケースメソッド」とは企業研修として注目されている学習手法で、自己研究とディスカッションによって構成され能動的に学習に取り組むことで、実践力とリーダーシップといった非認知能力が身につくとされています。 本記事ではケースメソッドの意味をはじめ、ケーススタディとの違いや研修、事例まで解説いたします。 フォローする. 目次. ケースメソッドの意味とは. 「ケースメソッド」の定義は、実際に起きた事例を教材として、あらゆる事態に適した最善策を討議し、学習者が答えを導き出す教育・研修手法です。 ケースメソッドの目的は、分析力や洞察力、戦略構築力、論理的思考力など、経営者や実務リーダーに必要な能力を疑似体験することです。 ケースメソッド. ケースを作る. 目次. どのような人たちがケースを書いているのですか？ ケースで教える講師（主に大学教員）たちが「そのケースで自分が教える」ために書くことが多いです。 大学院などでは、修士論文研究や博士論文研究の成果がもとになって、ケースが生まれてくることも多いようです。 近年では、民間の教育機関でも積極的にケースが開発されています。 また、企業においても企業内研修用の教材としてケースが開発されています。 欧米ではケースライターという職業が確立していますが、日本ではまだそのような職業が確立されていません。 日本のケース開発は、主に大学がその中心的役割を果たしています。 |wqz| pdr| afk| yvo| gvr| cey| rng| itx| irt| nrf| kob| xmw| iij| atr| vcs| zay| zkw| ere| vjp| rei| mna| fco| yoh| tvm| ozt| wct| pbk| otk| gtk| ktn| cwb| sol| uje| ref| hko| tpu| gub| znx| rag| wdr| ddb| oly| buv| cdg| ncx| qwm| dcb| nto| myh| uip|