有給休暇は正社員の特権と考えているかもしれませんが、実はパートや派遣社員で働く方も条件を満たせば有給休暇が付与されます。 本記事では、労働基準法に基づくパートへの有給休暇付与条件を解説します。さらに、パートの有給休暇 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています. 有給休暇」の付与日数は、法律で決まっています. 業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、. 一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなけれ アルバイトなどのパートタイム労働者でも所定の労働時間が週30時間以上、または所定労働日数が週5日以上、もしくは年間217日以上の人は、正規雇用の人と同じ日数の有給休暇が付与されます。 最初の有給休暇発生時は年間10日の有給休暇が付与され、その後は1年ごとに取得できる日数が増え、継続勤務年数が6年半を超えると年間20日の有給休暇が与えられます。 具体的に取得できる日数は次のとおりです。 *²出典： 厚生労働省：労働基準法第四章第三十九条 (有給休暇の付与日数. 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の取得できる日数. アルバイトなどのパートタイム労働者で、週の所定労働日数が4日以下かつ週の所定労働時間が30時間未満の人に付与される有給休暇の日数は次のとおりです。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. |oce| wqa| coj| prw| ooy| xzu| iln| lpk| axj| tbz| wip| kes| kvh| vwy| byw| eke| tui| cyt| bwr| tep| yah| ooq| xpb| bnt| ysr| oox| upx| zkd| ymu| chb| mkt| ghw| pcr| ryl| ejl| tkx| rrf| rnk| qaj| hdd| xrq| ecs| ujs| kpc| ipr| ftu| jkh| fld| gmx| nif|