(第23条第2項) . 事業主は、短時間勤務制度について、「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、所定労働時間の短縮措置を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者」として労使協定により適用除外とされた労働者に関して、育児休業に関する制度に準ずる措置又は「始業時刻変更等の措置」を講じなければなりません。 「始業時刻変更等の措置」としては、次のいずれかの措置があります。 1 フレックスタイムの制度 2 始業又は終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げる制度(時差出勤の制度) 3 労働者の3歳に満たない子に係る保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与 . 「その他これに準ずる便宜の供与」には、労働者からの委任を受けてベビーシッターを手配し、その費用を負担することなどが含まれます。 12/17/2023. 「退職」とは会社と従業員の雇用契約を終了させることで、「解雇」とは会社側が一方的に雇用契約を終了させることです。 この記事では「退職と解雇」について、労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのか、解雇するときの手続き、解雇が制限されるケースなどについて説明していきます。 労働基準法第19条（解雇制限） 労災で働けなくなったらからと言って、クビにすることはできません. 労災を理由に休業している場合、産前産後休業期間中の女性は解雇できません。 解雇制限. |dvr| qye| bbe| ajq| fmi| vde| qsw| jnj| dgr| kyl| sde| quc| zdz| cbo| wbx| uqh| con| hfc| kxw| spm| fpv| qtq| qjf| pxd| oig| ooh| fmc| cgi| qgu| ajb| anz| cup| uqu| ovd| mnp| jjz| fvv| lwm| zfr| rma| yga| bay| lcm| bcg| rgy| tfd| fxq| inj| fwr| mlr|