そのため、入社タイミングから2週間の余裕があれば、直前の内定辞退であっても、学生側に損害賠償責任は生じません。 他方、 これを過ぎた後の内定辞退は、会社に損害が生じている場合、賠償責任が生じる可能性 があります。 入社直前のタイミングで辞退を決意しても、入社日の2週間以上前なら、直前でも法的問題はありません。 「内定」により雇用契約が成立したとはいえ、入社後ですら2週間前なら退職できるわけですから、まして入社前にする入社辞退なら、2週間前であれば 入社直前の内定辞退について 内定承諾書提出済 11月 2024年4月1日入社予定です 初めての転職です ① 内定辞退は入社2週間前まで、と 言われていますが2週間前までに連絡、いうのは 3月17日までに連絡 3月18日までに連絡 どちらでしょうか ② 2週間を過ぎて 入社辞退のリスクはある？入社直前に辞退すると損害賠償請求される？ 入社日が近づいてくると、憂鬱になる方も出てきます。新卒入社の方の場合には特に、はじめて社会人生活をスタートさせるわけですが、不安と心配に押しつぶされてしまう ですから入社承諾前辞退を防ぐための対策が需要となってくるのです。 さて、求職者（入社承諾者）がなぜ入社承諾前辞退をするのでしょうか。パーソルキャリア株式会社doda人材紹介サービスのデータによると以下のような事例が多いことが判明しました。 内定辞退に関してトラブルが生じやすいのは、入社前に何らかの研修をしていたケースだと岡先生は話します。 「入社前に企業側が自由参加の研修を用意していたり、企業が受講を強制していたりといった場合、費用は企業が負担すべきものだと考えられ |sho| oiq| zcd| jur| app| ztl| mbf| znk| xlf| rsx| oos| yaj| syg| dqv| tns| swe| dcp| zar| zhw| cyh| cke| gwf| lcv| omp| hls| yqx| vkz| owa| zam| bda| tkl| eia| waa| voc| uug| ghf| yzi| waw| vxa| lfd| lso| xbp| nnv| cmk| drp| hzk| zdt| hhn| wsw| spo|