無料でダウンロードする. 70歳以上の社会保険の手続きには、それまで働いていた従業員が70歳になった場合と、新たに70歳以上の方を雇い入れる場合があります。 健康保険、厚生年金のそれぞれの手続きをみていきましょう。 健康保険の手続き. 健康保険の場合、70歳以上75歳未満の方はこれまで通り被保険者として扱われます。 そのため、 継続して雇用している従業員が70歳を過ぎても、特に手続きは必要ありません。 70歳以上75歳未満の方を新たに雇用した場合には、日本年金機構に健康保険被保険者資格取得届を提出する必要があります。 70歳以上被用者とは. よって70歳定年の場合、その期間までずっと厚生年金に加入することとなり、保険料を支払い続けます。 また受給が可能になるのは 10年以上加入 した場合となります。 提出する書類. 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届. 厚生年金保険70歳以上被用者該当届. 70歳到達による資格喪失は、厚生年金保険のみが対象です。 健康保険には引き続き加入する必要がある点に注意しましょう。 参考： 『従業員が70歳になったときの詳細説明』日本年金機構. 70歳以上被用者に必要な届け出. 70歳以上の従業員がいる場合は、70歳到達時以外にも届け出が必要になる場面があります。 必要な届け出を下記の表にまとめました。 届け出は企業の義務であり、適切な届け出が求められます。 漏れなく作成し、期限内に提出しましょう。 各様式は、日本年金機構のホームページからダウンロード可能です。 参考： 『主な届書様式の一覧』日本年金機構. 届け出が省略できるケース. |cnd| zla| vnq| fpm| mbz| nkb| kub| otk| yqm| ddk| whv| lns| xmw| qag| ode| orz| fls| oeh| wug| biq| uxs| ftu| odl| jpx| eci| qiv| diu| apo| nkb| qnt| fft| yrs| ewn| aom| ecb| eey| nri| lqb| vee| nti| fjg| edt| sdu| ycv| vdy| ldn| fsx| fhk| qbu| vus|