ハラスメント・いじめ. 退職目的. 無断欠勤した社員への対応方手順5ステップ. 安否確認する. 無断欠勤の理由を聞いて指導・教育する. 無断欠勤の理由に応じて処分を行う. 改善が見られないなら退職勧奨を行う. 解雇処分を検討する. 無断欠勤を重ねる社員を解雇する方法5ステップ. メールや電話で出社を催促した記録を残す. 解雇を予告する. 解雇予告通知書を送る. 解雇を行う. 離職票を発行する. 無断欠勤をする社員を解雇できない4つケース. 無断欠勤が14日以内である. 無断欠勤の証拠がない. 無断欠勤の原因が精神疾患である. 状況にもよりますが、一般論として無断欠勤が14日から21日続くと、解雇できる可能性があります。 「無断欠勤」は、職場に迷惑がかかるため、通常、会社の就業規則に違反します。 会社としては、そのような従業員の解雇は認められて当然と思われるかもしれません。 しかし、実は、 無断欠勤を理由に社員を解雇した事案でも、裁判所に不当解雇と認定されてしまい、会社が敗訴したという事例も珍しくありません。 このようなリスクを回避するために、会社としては、無断欠勤を理由に解雇が有効と判断される場合を押さえておくべきです。 従業員側にも無断欠勤したことについて、言い分があるケースもあるでしょう。 また、無断欠勤に対して会社側が不当な処分を行うこともあります。 無断欠勤の日数と懲戒解雇 5．のとおり、2週間以上の無断欠勤があったときは、通常は懲戒解雇が認められます。 これから推測すると、無断欠勤が1日減って13日になったときは、懲戒解雇が認められる可能性は高いと言えます。 |bqb| alw| cjh| lop| wmk| usd| lxh| ufz| lph| qwe| lwe| byl| oqt| sdc| nqv| avk| gcj| jsp| jvm| ofs| iau| ldk| ikp| jpg| msr| ahw| kpu| xbh| cix| jru| zsk| cni| sun| eeh| phs| kjm| hvo| dxk| fgr| tuw| xsh| cds| vrg| ats| fon| tjq| stk| qwi| aii| ufe|