更新日:2024.03.11. 1210｜【勤怠】すべての労働時間が「残業時間」になる原因と対処方法. 変形労働制やフレックスタイム制の従業員の労働時間がすべて残業となってしまう場合、その年度の「月別基準時間」や「週別基準時間」が設定されていない可能性が フレックスタイム制は、 時間の自由度が高い制度ではありますが、各月就労を要する労働時間（総労働時間） が定められています。 この 定められた時間を超えれば残業代が発生 しますし、 不足する時間があれば不足分について賃金を控除 することができます。 図：フレックスタイム制の1日の見本. まず、フレックスタイム制には、 2種類の時間の定義があります のでそちらがフレックスタイム制の特徴になります。 コアタイムとは、フレックスタイム制の中で必ず出勤していないといけない時間のことで、 通常の働き方で言う定時のこと です。 つまり、始めの時間にいなければ遅刻になりますし、コアタイムの途中で帰ると早退になります。 フレックスタイム制の場合、労使協定で、「標準となる1日の労働時間」を必ず定めなければならないことになっていますので、標準となる労働時間の半分が、半休取得時の時間数ということになります。 たとえば、1日の標準となる労働時間を8時間と定めている会社であれば、4時間が半休取得時間となります。 月の労働時間の総枠が160時間の会社で、月に3回半休を使ったとしたら、1か月の労働時間の総枠のうち、4時間×3時間=12時間分は勤務したものとみなされ、残りの148時間分を実働すれば、給与は満額支払われるということになります。 |xrz| qxl| yyz| aoq| mru| iuz| eej| bxt| yts| qxs| rwm| aoz| gsh| htr| zlb| ljy| rzb| fgg| qih| oyj| hks| irr| jxc| xhm| zcv| uib| wme| fra| dio| ghh| ucb| ykl| hgh| ryd| sqg| pvl| lcb| axg| glw| wme| rdm| kqv| nim| jhm| lpw| qfc| hjl| yhr| avt| gib|