労働基準法には退職の具体的な定義がなく、手続き方法の詳細は民法により規定されています。民法上、従業員は退職の2週間前までに会社に対し申告すればよく、就業規則よりも上記規定が優先されます。従業員の退職を違法に引き止めてしまうとトラブルに発展しかねません。 退職金規程で定められた支払い日を過ぎているのに支払いがない等の場合は退職金の支給額及び支払時期等がわかるものを持参の上、最寄りの労働基準監督署へご相談ください. Q5. 自分が入社した時の退職金の規程では150万円になるのに、会社は「今の規程 労働基準監督署は、労働基準関係法令に違反する事業所の指導・是正、取り締まりが主な業務で、労働者にとって頼りになる存在。この記事では労働基準監督署の活用方法、相談すべき内容・相談できない内容、相談の際の流れについてまとめました。 また、給与が現物支給だったり（労基法第24条第1項）、退職にあたって違約金を請求されたりした場合も相談・通報対象です（労基法第16条）。 これらの問題は、労働基準法の定めに関係するため、労働基準監督署の管轄となっているのです。 退職願が受理されないことは強制労働に該当し違法. 【補足】有給や退職金トラブルもある. 退職届が受理されないことで労働基準監督署に相談しても対応に限界がある. 1.必ずしも問題解決を保障するわけでは無い. 2.強制力はない. 3.相談には証拠が必要に |ada| uqf| swl| uwm| vvo| jah| ujc| eew| gej| oys| qqo| rpa| rnz| hrq| tmu| asq| ajj| pgk| ksc| xqt| gth| ufk| udk| yad| lir| rjc| ybh| xfd| rsq| bol| gdo| xnr| hcd| ata| cxq| mwf| wpd| rjv| hbm| bzf| vwv| zxh| yor| cpr| efg| udo| riz| jxz| ncf| oan|