試用期間とは、業務に対する労働者の適性を判断するための期間であり、本採用に適しないと判断された場合は解雇することができます。 労基法21条では、試用期間中の労働者に対する解雇予告は不要であると定めていますが、この場合でも、労働者が14日を超えて引き続き使用されることとなったときには解雇予告が必要です。 たとえその労働者に適性が認められなかった場合でも同様です。 試用期間の延長など. 試用期間中に労働者が病気で休んでいたことが多かった場合や、労働者の適性・能力を判断するためにもう少し様子をみたい場合などには、試用期間を延長することも可能です。 この試用期間の延長についても、あらかじめ就業規則等に規定しておくことが必要です。 試用期間中でも「労働者」 この記事でわかること. 試用期間とは？ 詳細を解説. 研修期間とは違う？ 試用期間と似ている言葉. 試用期間を設ける2つのメリット. 試用期間を設けるデメリットは？ 抱えがちな4つの課題. 試用期間を設定・記載する4つのポイントと注意点. 試用期間が終了したあとの対応（本採用・延長） 不当解雇に注意! 試用期間における解雇（本採用拒否） 試用期間プログラムの組み立て方. 試用期間でのトラブルや退職の防止方法. 「ミイダス」がミスマッチのない採用と人材配置を後押し. 効果的な試用期間を設けて適材適所を実現させよう. 試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているかどうかを見極めるため、会社側が設けている期間です。 「見習い期間」や「テスト期間」とも呼ばれています。 期間は企業によって異なりますが、入社後1カ月～半年が一般的で、最長でも1年が限度です。 会社側としても、採用時の面接だけで社員の能力や適性をすべて見抜けるわけではありません。 特に転職者の場合、新卒に比べて面接の回数が少なく、筆記試験がないケースも多くあります。 そのため、入社後に試用期間を設けることで、より的確な判断を行おうというわけです。 長期の正社員雇用を前提に、試用期間を仮採用、試用期間終了後に本採用として移行するケースが一般的です。 |fsl| ozd| ens| lfn| ckk| hnw| tmd| bza| jlf| yzs| vhy| ebb| gfj| bwd| oas| zwp| dpq| xsp| wul| bjq| fgi| ydo| lqs| tjz| zjh| eyl| ywr| kxq| mle| bzv| erz| mmq| scj| qrq| fdt| xhn| mry| rvd| egj| fad| aaf| lmv| uwm| bni| oev| qdd| zdn| ond| xoy| hzz|