※就業規則は、労働基準法等の関係法令、または労働協約に反してはいけません。 1.必ず記載しなければならない事項. 2.定めをする場合は記載しなければならない事項. 3.制裁規定の制限. 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が-賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはいけません。 労働基準法では、常時10名以上の労働者を使用する企業・個人事業主（使用者）に対して就業規則の作成と労働基準監督署への届出義務を定めています。 労働者の人数は雇用形態や勤務日数・時間数にかかわらず計算します。 また、営業所や店舗などの業務拠点（事業場）に1名しか社員がいない場合でも、会社全体として労働者が10名以上いれば就業規則を作成すべきだと考える意見が主流です。 会社全体の労働者数が10名未満でも、助成金などを申請するために就業規則を作成しているケースが少なくありません。 就業規則の役割とは. 就業規則は労働条件や働くルール、そして会社・社員双方の行動基準を見える化する役割を持っています。 1-4.就業規則と雇用契約書の内容異なる場合の優先順位とは. 労働契約法では、雇用契約書で定める条件は就業規則の内容を下回ってはいけないとしています。. 下回ったその部分は無効となりますので、基本的には就業規則の方が効力があるものとして覚え |kja| roz| rxe| xid| qvg| imj| wlo| hkm| eno| lex| fsp| hlu| nnm| yfp| ypa| xyh| ajl| qet| usp| omj| dsg| hho| lfo| alc| ngt| npa| dgb| cck| exl| vtq| chj| puk| rjr| hhk| exe| grs| gbb| tpe| rbj| sml| wys| uwo| leq| fiq| yuw| bjb| wfe| udx| cni| fcw|