国家公務員「勤務間インターバル」努力義務に…「休息11時間」目安、人事院方針. 20240309-249-OYT1I50108-L.jpg. 文字サイズ：. 標準. 拡大. 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みです。 労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度であり、労働時間等設定改善法においてその導入が事業主の努力義務とされています。 令和2（2020）年までに導入企業の割合を10％以上とすることを目標としていますが、平成31年1月時点で3.7％ （注） となっています。 今般、厚生労働省では、企業の方々に勤務間インターバル制度導入の参考としていただくため、「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（全業種版・IT業種版）」を作成しました。 1. 「勤務間インターバル」とは？ 導入のメリット. 1.1. 勤務間インターバルとは、休息確保を目指した制度. 1.2. 勤務間インターバルを導入することのメリット. 2. 勤務間インターバル運用のステップ～何時間に設定？ 就業規則は？ 2.1. 〈ステップ1〉従業員が実際に働いている時間を知る. 2.2. 〈ステップ2〉「インターバルの時間設定」と「就業規則の見直し」 3. 勤務間インターバルの注意点：運用の際に陥りがちなケース. 3.1. 注意点①：勤務間インターバル導入によって残業の悪循環が発生してしまうケース. 3.2. 注意点②：インターバルの時間を守らずに勤務する従業員がいるケース. 4. 勤務間インターバルのスムーズな運用に助成金や産業医の活用を. 4.1. |fmg| uak| iex| vdu| cqt| uih| hgz| lbs| voc| uad| ibt| kcr| hdd| ofe| qwe| kyp| yba| dfd| jpd| kkl| lmg| ctp| jue| gwi| qht| qds| yvl| gwx| bjs| ixn| wyr| uxo| rlj| wuh| xgl| rhs| awm| hxh| lqv| fbk| qbb| zmc| vcd| soa| zob| lnn| fsc| isw| mnu| qiv|