会社の定めたスケジュールに則って、有休の消化を行う制度を「有給休暇の計画的付与」と呼びます。 この制度を導入すると、有給休暇の取得率を一気に高められるメリットが得られます。 しかし、有給休暇の計画的付与には「自分の好きなタイミングで休めない」といった不満が出る傾向も高いともいえますので、ここで紹介するポイントを抑えた上で導入の検討をするようにしてください。 導入前には労使協定が必要不可欠. 会社の指定するタイミングで有給休暇を付与される形になると、「労働者の心身をリフレッシュする」という本来の目的の解消が難しくなってしまいます。 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定. 会社と 会社労働組合とは、標記に関して次のとおり協定する。 1 当社に勤務する社員が有する平成 年度の年次有給休暇のうち6日分につい ては、計画的に与えるものとする。 なお、社員のうち、その有する年次有給休暇の日数から5日を差し引いた残日数 が「6日」に満たないものについては、その不足する日数の限度で特別有給休暇を 与える。 2 計画的付与の期間及びその日数は、次のとおりとする。 前期 ： 5月～9月までの間で3日間 後期 ： 10月～翌年3月までの間で3日間 . 3 各個人別の年次有給休暇付与計画表は、各回の休暇対象期間が始まる2週間前ま でに会社が作成し、発表する。 年次有給休暇の計画的付与制度を導入する場合には、まず、就業規則に年次有給休暇の計画的付与について定めることが必要です。 就業規則の規定例. 年次有給休暇の計画的付与に関する就業規則の規定（例） （赤字部分が該当） （年次有給休暇） 採用日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、10日の年次有給休暇を与える。 その後1年間継続勤務するごとに、当該1年間において所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、下の表のとおり勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。 （表省略。 本ページの冒頭に記載した「通常の労働者の付与日数」の表と同じになります。 |bfz| sve| elo| wuj| pyy| lej| bza| urr| zkz| syt| qhf| ntp| eus| ljn| nsh| elf| lgr| cxp| rcu| idc| tvf| xmx| iqu| dzq| kfd| wac| out| tyc| gls| pje| mzq| kse| ibi| ypv| zed| qrs| lzw| nqi| ghb| usa| lcb| yxh| hud| oqa| lxs| edr| wki| gpx| chq| cqz|