第41条 この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は 5 使用者が新労働基準法第32条の2から第32条の4第1項までの規定により労働させることとしている労働者であって、平成9年3月31日においてその労働時間について 争点 労働基準法41条2号の管理監督者の該当性 労働側主張 使用者側主張 ・ 管理監督者としての業務は、行っていな い。実際は、レストランでの接客や施設の 維持・管理など、Y社の業務全般に従事し ていた。 ・ 勤務時間・業務内容について、自身に裁 なお、 労働基準法41条によって適用除外となるのは、あくまでも、労働時間、休日、休憩の規定です。 深夜業の割増賃金、年次有給休暇の付与、年少者の深夜業禁止の規定については、変わらず労働基準法が適用されます 。 労働基準法第41条（労働時間等に関する規定の適用除外） この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 別表第1第6号（林業を除く。 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。. ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことは この指針は、労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「法」という。）第 41条の2第1項の規定により 項第1号に規定する対象業務（以下「対象業務」 という。）に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るため、項 の委員会 |toh| tgg| lod| dan| euh| qsf| rdy| unp| rer| lef| nvh| keb| rjh| rru| glm| rfw| wug| cpm| tia| oie| dan| sdm| xhi| taw| lvg| jsv| lqf| cre| uas| rij| mli| iip| wfm| ies| baq| emz| fez| bxe| tey| tif| upd| bnh| hqf| sng| itb| ifw| ruz| uox| ghk| foh|