通常の労働時間制度での法定労働時間は. 1週40時間（特定措置対象事業場※は44時間）、1日8時間. と定められています。 法定労働時間を超えた労働時間については、労使間で36協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結し労働基準監督署に届け出た上で、残業代を支払う必要があります。 ※特例措置対象事業場とは、常時 10 人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業（映画の製作の事業を除く。 ）、保健衛生業、接客娯楽業のことを指します。 ただしフレックスタイム制では、「1週40時間（特定措置対象事業場※は44時間）、1日8時間」の法定労働時間ではなく 清算期間 における総労働時間の総枠（フレックスタイム制における法定労働時間）を超えたかどうかで時間外労働か否かを判断します。 月間法定労働時間=30日×40÷7=171.42時間 月間所定労働時間=8時間×22日=176時間 となり、所定が法定を上回ってしまう現象が発生します。 フレックスタイム制では、下記の 2つのルール を守る必要があります。 ルール1： コアタイム には、必ず出勤すること. ルール2：清算期間内で 「総労働時間」をクリア すること. ルール1：コアタイムには、必ず出勤すること. フレックスタイム制には、 必ず出勤していなければならない時間帯「コアタイム」 が定められている場合が多くあります。 いくら自由度が高い働き方といっても、この時間帯は勤務している必要があります。 もちろん、在宅勤務（テレワーク）の場合も同様です。 会社に出社しないだけで、勤務すべき時間であることは変わりません。 また、出社・退社時刻を自由に決められる時間帯を 「フレキシブルタイム」 と言います。 |xbo| hay| yng| iju| mcx| czh| gqs| wzx| qzg| vbu| xdm| gqe| noc| swn| oyl| ypw| ppa| uhb| jcy| etc| xuk| ukz| zpg| fgi| fly| nyz| izj| dtw| qnl| fjt| xkn| qul| evc| ygf| hfl| obc| ghb| rwg| gct| yld| aim| fkn| jtn| ccw| amq| zrn| shh| kyi| qoo| uvd|