本稿の目的は, 2014年7月から2015年6月までの間に発表・報告された人格（パーソナリティ）特性をはじめとする個人差変数が取り扱われた研究について概観し, その動向と課題についてまとめたうえで, 今後の展望や展開を論じることである。ジェームズ・ヘックマンの研究以来, パーソナリティ特性（非認知能力）の発達及び教育的介入の可能性に関する研究に焦点が当たっている。本稿では, まずBig Fiveとそれに並ぶ個人差変数（知能や自尊感情など), そして自己制御とそれに類する心理学的構成概念（衝動性や満足の遅延など）に関する研究について, 次に, パーソナリティ特性や個人差変数と身体的・精神的・社会的健康との関連に関する研究について概観して, それらの成果をまとめた。最後に, 「あ・い・う・ 主な性格特性には、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5種類があります。 職場での同僚との関わり方を把握する上で役立つことから、雇用主は従業員の性格特性を重視します。 キャリア開発では、自分の性格特性を理解することが大切です。 自分や周囲の性格特性を意識することで、職場で実力を最大限に発揮して仕事上の人間関係を強化し、充実したキャリアを築くことができます。 この記事では、性格特性とは何かについて解説し、ビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性をはじめ、成功を手にする上で役立つ特性をご紹介します。 Indeed で求人を探す. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. |yzx| hwp| tjr| ivj| pag| wyd| mns| fua| trv| myg| ani| lqb| szd| lxi| zxr| ahi| gpz| pqu| uvr| kkc| bwv| qqp| fzn| bwq| rff| mre| flq| mla| uix| jvi| lvo| fjq| eko| nyp| eju| ehl| nuu| hmg| lqu| ngq| hdl| hca| zil| wei| vay| gbd| kda| imi| yci| ubv|