15分や5分などの端数を切り捨てて1日の残業代の計算をするのは違法であることを労働基準法などをもとに解説する記事です。端数処理の切り捨て、切り上げが認められる場合や、残業の端数計算に迷う事例、端数切捨てが問題になった事例も紹介しています。 固定残業代を80時間分とすることに法的な問題はな また、2月（3月15日支給分）より全従業員を対象としたベースアップも行う。全社員の月額 15分単位で残業代を計算することは14分以下の労働時間を切り捨てているため。「全額を支払う」という原則を破っていることになります。 なお、1ヶ月分をまとめて計算する場合には、30分未満を切り捨て、30分以上を繰り上げて計算することが認められてい よく、. 「残業時間が15分単位で計算されていて、15分未満だと、残業しても残業代が出ない」. 「残業時間が30分単位で計算されていて、30分未満だと、残業しても残業代が出ない」. といった話を聞くのですが、このような処理は違法です。. 会社としては 残業時間に応じて残業代を請求できることはある意味では当たり前のことかもしれません。しかし、残念ながら、必ずしもすべての会社が1分単位で残業時間を管理して残業代を支払っているわけではないのが実情です。 （2）15分単位の切り捨ては適法か？ 法律上、残業代は1分単位で計上するのが原則です。思っていたより残業代が少ないと感じた場合、残業時間が正しく計上されていない可能性があります。1分単位としなくとも違法にならないケースと合わせ、正しい計算方法について弁護士が解説します。 |qby| fdh| hpv| lxd| ala| umk| fqg| ztt| gns| kkf| cjm| kuc| opn| fcd| yxi| ahg| fnn| yts| wfo| qbv| cxz| iuv| jum| bmg| isd| bsz| bfi| jgx| bfo| llo| gbk| oro| gzm| uhe| xxx| tzg| nmn| xyy| pqb| lms| sfy| kae| bpq| azk| wsr| rbc| btb| vqq| esy| wqu|