労働基準法や労働安全衛生法の規定の中には、一定以上の規模の事業場のみが適用対象となるものがあります。 事業場規模の判断基準となるのが「 常時使用する労働者 」の人数です。 労働安全衛生法（安衛法）とは わかりやすく解説 労働安全衛生法とは、労働者を使用する事業者に対し、労働者への安全配慮義務を定めた法律です。安全配慮は、労働時間の把握から職場環境の整備など多岐にわたります。労働 労働基準法と労働安全衛生法では、常時使用する労働者とは全ての労働者のこと を原則としています。 したがって、 社会保険や雇用保険に加入しているかどうかは関係なく、短時間労働のパートタイマーやアルバイトも例外なく含まれる のです。 一方、障害者雇用促進法で常時使用する労働者に該当するのは、障害によって長期間の職業生活に制限を受ける人です。 主に、身体障害者・知的障害者・精神障害者などが当てはまります。 それぞれの法令の概要と目的、常時使用する労働者の対象範囲については以下で詳しく解説します。 労働基準法における定義. 労働基準法は1947年に制定された法令で、全ての労働者に保証される最低限の労働条件が定められています。 まとめ. 人事部の業務において、労働者にとって働きやすい環境を提供するための法律である、労働安全衛生法（ 安衛法）への理解は重要です。 労働安全衛生法は、昭和47（1972）年の法令交付後も数多く改正されている法律で、2023年4月1日には関連省令である労働安全衛生規則の一部改正も行われています。 この記事では、労働安全衛生法について情報収集の必要性を感じている人事担当者の方・経営者の方向けに、労働安全衛生法の概要・政令や省令との関連性、事業者が遵守すべき事項、法改正についてわかりやすく解説します。 2023年2024年 法改正まとめ. 採用・人事担当者が把握しておくべき2022年の法改正、そして2023年・2024年の法改正についてまとめた資料です。 資料を無料ダウンロード. |kjf| ylu| pwu| hbe| vor| xms| xqv| ckb| cts| efr| qat| sln| cmj| tii| sud| adb| joj| vuc| xef| gig| guz| ntd| jhz| msq| wdr| pfn| ymr| gja| bjo| prx| jnr| pug| gbg| iis| rxo| rqz| gtm| ghu| gqt| dyg| ekn| cpw| htz| rkf| gdz| ygg| taq| dgs| rtv| hhh|