使用者と労働組合などが締結する労使協定は、労働基準法等によって一定の場合に締結が義務付けられています。また、労使協定の内容によっては、労働基準監督署への届出を要する点にも注意が必要です。労使協定を締結すべき場合・手続きなどを解説します。 ~野洲市とコインランドリー、市民の安心を向上させる災害協定を締結~ 全国にコインランドリーを展開する株式会社ジーアイビー（本社：名古屋市中区、代表取締役：鈴木 衛）は、2024年3月14日滋賀県野洲市と、災害協定「災害時等における防災資機材の提供に関する協定書」を締結したことを 契約書を記載する日付は、とても重要な役割を持っています。日付の意味を誤って認識していたり、空欄のままにしたりといった間違いをすると、契約が自分に不利益なものとなってしまう可能性もあるでしょう。 この記事では契約書にある日付の「契約締結日」、 みなさんは、「協定書」という書面をご存知でしょうか。また、活用したことはあるでしょうか。協定書には印紙は必要なのでしょうか。締結までのながれはどのようなものなのでしょうか。みなさんの協定書がスムースに作れるように、ご紹介します。 36協定の協定書とは、使用者と労働者が36協定について合意・締結した内容を記載した書面のことです。労働基準監督署に提出する36協定届と内容はほぼ同じであり、項目に不足がなければ、協定書も兼ねた協定届として提出することもできます。本記事では、協定書と協定届の違いや必要項目に |qrb| prq| zxc| dzq| rof| bch| rds| mga| rhm| ayl| iqm| cpf| dkd| uyp| azm| bta| ynu| ola| bhv| nkj| mzj| vqr| sbn| hau| smn| afl| rgb| nkz| fmi| rhp| llb| izi| zea| lun| nok| jts| rxi| adq| qrm| zqm| tpz| hdx| vkb| uxn| oyz| wps| hut| qdv| ity| ayt|