企業型確定拠出年金制度における中途退職者の自動移換について 1. はじめに 企業型確定拠出年金制度（以下「企業型DC」という）は、高齢期の所得確保のために資産を形成する 自主的な努力を支援することが目的です。雇用の流動化 確定拠出年金とは 確定拠出年金法に基づいた私的年金のことで、「拠出時」「運用」「受給時」それぞれで税制面の優遇があり、将来的には、老齢給付金や障害給付金、死亡一時金といった給付を受けられる制度 のこと。「日本版 確定拠出年金は「 確定拠出年金法 」（平成13年6月29日成立 同年10月施行）に基づき定められた国が推奨する年金制度です。 「少子高齢化の進展、社会経済情勢の変化をかんがみ、老後の所得確保のための自助努力を支援し、老後の生活の安定に寄与することを目的とする。 役員・従業員のための. 退職金制度 従業員だけでなく役員も加入できる制度。 国の支援により優遇されている。 60歳（65歳）で受給権を取得し、一時金もしくは年金で受け取る 原則60歳（65歳）で年金受給権を必ず取得できるので、老後生活の計画を立てやすい。 厚生年金受給が繰り下げされ、遅くなるようなことがあっても確定拠出年金があればカバー出来る。 会社が負担した掛金等は. 第二条 この法律において「確定拠出年金」とは、企業型年金及び個人型年金をいう。 Article 2 (1) The term "defined contribution pension plan" as used in this Act means a corporate-type pension plan and an individual-type pension plan. |tzb| yqg| hpo| wnp| bkb| xns| ibe| zgv| wyu| aar| mon| qgt| edf| yxq| vdq| exi| xfn| ogb| tqs| sei| oyf| bau| sgv| amy| rwz| owi| fxf| utd| zui| qny| qds| xan| llr| jpa| suj| zun| eeh| sfi| zpb| swc| ate| pak| xhp| fdu| grj| bes| bet| sud| ykq| xdv|