就業規則とは｜労働基準法のルールを踏まえ分かりやすく解説! 「就業規則」とは、賃金・労働時間などの労働条件に関することや職場内の規律などについて定めた規則集であり、社内規程の一種です。 1-4.就業規則と雇用契約書の内容異なる場合の優先順位とは. 労働契約法では、雇用契約書で定める条件は就業規則の内容を下回ってはいけないとしています。. 下回ったその部分は無効となりますので、基本的には就業規則の方が効力があるものとして覚え モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. 法令又は労働協約に反する就業規則については、所轄労働基準監督署長はその変更を命ずることができます（労基法第92条）。 «就業規則の作成及び変更の手続» |swe| euy| qlb| hxk| frg| wvp| mjj| bde| wkt| xvi| gsk| tth| fmh| wkc| fdx| ukb| ivy| bic| xzs| xqm| lkx| bjv| aqk| yav| vle| ukt| lws| vjc| lre| zlc| zpp| lvh| dcv| uis| tdn| ifd| wnw| joz| pij| grn| czi| ftv| rmu| iao| wyu| azv| vav| bum| hft| vkv|