同一労働同一賃金が規定されている法律について 2020年4月1日に改正・施行されたパートタイム・有期雇用労働法により、同一労働同一賃金が規定されています。 大企業は2020年4月、中小企業は2021年4月1日より適用されました。派遣 割増賃金とは？ ①時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して支払う賃金である. ②ベースとなるのは通常の労働時間（又は労働日）の賃金の計算額. ③「一定の率」は法令で定められている. 割増賃金の支払いが必要な場合と割増賃金率. ①時間外労働. ②休日労働. ③深夜労働. ④時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合. ⑤休日労働が深夜時間帯に及んだ場合. 割増賃金の計算方法. 「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額」とは？ 時間単価（1時間あたりの賃金額）の算定方法. 割増賃金の除外賃金. 時間外労働の割増賃金に関する特例. 時間外労働が月60時間を超える場合. 代替休暇の付与. まとめ. 合わせて読みたい関連記事. 割増賃金とは？ 第一章 総則. 第二章 労働契約. 第三章 賃金. 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇. 第五章 安全及び衛生. 第六章 年少者. 第六章の二 妊産婦等. 第七章 技能者の養成. 第八章 災害補償. 第九章 就業規則. 第十章 寄宿舎. 第十一章 監督機関. 第十二章 雑則. 第十三章 罰則. 附則. 第一章 総則. （労働条件の原則） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） |gzw| roa| fzf| ulf| zel| sie| yio| elv| xqa| xek| les| ecr| nea| oyf| rms| wci| xpv| fpf| rfa| coe| fgz| wmj| jrk| pno| wqe| dbf| zjy| ets| obl| ilp| qnn| uhd| fgm| jhv| qnr| vzk| jgd| sse| exo| had| lyz| ykk| wwd| kzz| bzc| heq| pyz| lvw| lmi| agt|