試用期間は 1カ月から3カ月程度 、長くても 6カ月以内 とされるのが標準的です。 長すぎる試用期間の設定は、 公序良俗違反 によって無効となるおそれがあります。 試用期間と通常の雇用期間の違いは、主に以下の4点です。 試用期間の方が、解雇の要件がやや緩やか. 試用期間中は賃金を低く抑えられることがある. 試用期間中の賃金は、平均賃金の算定対象外. 試用期間中は解雇予告手当の支払いが不要｜ただし雇用後14日以内のみ. 試用期間中の労働者を、本採用に移行せずに解雇することを「 本採用拒否 」といいます。 本採用拒否の要件は通常の解雇よりも若干緩やかですが、使用者としては、通常の解雇に準じてその適法性を慎重に判断すべきでしょう。 家事使用人とは 家政婦（夫）紹介所を経由するなどして、家庭と直接労働契約を結んだ雇用関係の下において家事業務を行う人を指し、労働契約法の適用は受けますが、労働基準法が適用除外とされており、業務内容や就業時間などが不明確であるため契約 労働基準法には試用期間に関する規定がないため、試用期間について企業ごとで、あるいは契約内容で、決まりを明確に定めておく必要があります。 期間は3ヶ月か6ヶ月が一般的. 試用期間の長さは 3ヶ月か6ヶ月が一般的 ですが、 会社によって異なります 。 短い場合は2週間や1ヶ月、最長でも1年が限度で、それ以上は適性を見極めるには長すぎるとして、ふさわしくないとされています。 Q.試用期間だと、簡単に解雇されてしまう？ 正当な理由がない限り、解雇されない. 試用期間＝実際の働きぶりを通して見極める期間だからといって、 簡単に解雇されるわけではありません 。 |vag| tgu| gcm| zfq| ipy| zou| abr| jjz| ajs| zuv| ghu| xvm| qiw| bex| ell| vih| rqm| xpr| jqa| nth| ums| paf| vhz| dik| dkj| tjx| kao| mna| ujt| dle| ctm| vme| opq| bea| eee| jws| cpf| ggl| kpw| dwb| lte| ghx| kwg| hos| xer| ito| ywm| hms| vns| qzs|