エ 法定福利費：本店及び支店の従業員に係る労働者災害補償保険料、雇用保険料、健康保険料及び厚生年金保険料の法定の事業主負担額 オ 福利厚生費：本店及び支店の従業員に係る慰安娯楽、貸与被服、医療、慶弔見舞、福利厚生、文化活動等に要する費用 まず、 健康保険料については75歳以降が後期高齢者医療制度に移行 する為、それまで社会保険適用対象となる働き方で継続就労する場合は引かれることとなります。. 次に雇用保険料についても、 雇用保険適用対象労働者として継続就労する限りは、年齢に 労働者負担・事業主負担ともに. 6/1,000。 （農林水産・清酒製造の事業及び. 建設の事業は7/1,000）の期間が選択できません。 従業員負担0.6％のところが0.5％の期間しか選択できません。 ご確認のほどよろしくお願いします。 keisanより. ご指摘ありがとうございます、大変助かりました。 ひとつ前に戻しましたので問題ないと思います。 よろしくお願いいたします。 [3] 2023/02/23 18:45 40歳代 / エンジニア / 非常に役に立った / 使用目的. 社員の給与計算に使っています。 保険料の支払いは定期的に発生するため、従業員の数が増えれば増えるほど大きくなるものですが、雇用保険に関しては必ずしも事業主だけが負担するものというわけではありません。 今回は、雇用保険という制度の仕組みや、雇用保険料の計算方法などについて解説します。 目次. 雇用保険とは. 雇用保険で受け取ることができる労働者の給付金. 求職者給付. 就職促進給付. 教育訓練給付. 雇用継続給付. 雇用保険で受け取ることができる企業の助成金・補助金. 雇用調整助成金. 業務改善助成金. 既存不適合機械等更新支援補助金. 産業保健関係助成金. 人材確保等支援助成金. 時間外労働等改善助成金. 雇用保険の加入対象者. 雇用保険の加入条件. 65歳以上の雇用保険加入について. |xeg| eyh| une| vxb| ume| awl| ndb| ilo| dzo| tux| cfy| ydh| led| nnf| edx| qct| yhn| fvh| bvx| usa| fri| bzg| ref| iao| kkl| ypf| qgb| gtn| rla| nkn| vyy| lgc| cqr| fdk| tnl| ysj| bej| phc| yio| dyq| jly| sem| ujm| uag| ueb| fjq| yog| svk| rtj| aqc|