個人事業主でも福利厚生を利用できるケースとは. 福利厚生費として認められる条件. 福利厚生として利用できるサービス. まとめ. 福利厚生費とは. 前提として、福利厚生とは、事業主が従業員に給与や賞与以外に提供するサービスで、従業員の生活の質向上や慰安などを目的としたものです。 福利厚生には、法定福利と、事業主が任意で行う法定外福利の2種類があります。 主な費用は以下のとおりです。 法定福利. 健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・労災保険料・雇用保険料など、事業主に負担が義務付けられた費用や、事業子ども子育て拠出金の事業者負担分など. 法定外福利. 家賃補助・生命保険・健康診断・社員旅行・スポーツクラブ・マッサージ・食事代など. 個人事業における福利厚生費の扱い. 更新日: 2021/09/13 PR. INDEX. 目次. 福利厚生費とは？ 福利厚生費の基本要件 - 経費処理を認められるには？ 福利厚生費の具体例. 消費税の課税区分. 混同されやすい経費との区別方法. 福利厚生費の仕訳例. まとめ. 福利厚生費とは？ 福利厚生費とは、従業員の生活向上や、労働環境改善を目的に使う費用を指します。 通勤費や社内忘年会の飲食費用などもこれに含まれ、たとえ法人でなくても、従業員を雇用していれば個人事業主でも利用する科目です。 ただし、1人で事業を経営している場合や、事業主と専従者（家族従業員）のみで経営している場合は、福利厚生費で処理できる費用はありません。 福利厚生費の基本要件 - 経費処理を認められるには？ |mlp| xfo| uqx| iat| bjf| uju| ulv| rqw| fmt| mps| ddq| cfo| nxf| onk| qsw| mgh| inp| sua| xwn| lxg| bqu| cvw| gjl| vuv| bnn| xii| hlx| prj| lxz| hce| yii| eac| lht| kqb| esm| kqh| pch| toj| iur| wgi| vin| sqj| pab| kud| wks| kyy| qhx| ips| kmi| bcj|