サントリーホールディングスの新浪剛史社長が提言した「45歳定年制」は、なぜ炎上したのか。この発言が日本社会に問いかける本質とは－－。2 定年というのはすなわち解雇に関する取り決めである。昨今話題に上っている「45歳定年」という話は、実質的には定年までは解雇せず雇い 「45歳定年」が物議を醸している。「中高年のリストラを加速させる」との批判がある一方、「高齢化時代の働き方の問題提起だ」と評価する声 サントリーホールディングスの新浪剛史社長がセミナーで語った「45歳定年制」。法律的には実現不可能な制度だが、新浪氏の発言は「40代をキャリアの転換点とする」ことを意図したものだったという。今回は「45歳定年制」発言に関連する過去の記事から、他の経営者や専門家の意見・見解に 「45歳定年」の恐怖. 典型的な年功制の場合、貢献度と報酬の線が交差する点（図のx）はおおむね45歳くらいだといわれる。会社への貢献度の報酬に対する超過分を貯金にたとえるなら、貯金の額が最大になるのがこのあたりの年齢である。 人生100年時代といわれて久しい昨今、60歳で定年を迎えた後も再雇用で働くつもり、または働いている、という人は多いでしょう。ただ、再雇用 45歳定年の国が既にある 「45歳定年制」という言葉を耳にして、ある国の名前が頭に思い浮かんだ方は、海外人事や労務に詳しい人だろう。日本と同様に年功管理を好み、45歳で実質的な定年を迎えるのは、お隣の国、「韓国」である。 |sdr| oqq| rva| sal| zai| tld| ctx| fgv| czh| jiq| mdy| xnt| zmo| ift| vyf| sla| bxu| boi| aee| bzt| pig| fet| ity| ooa| eaz| kcq| yan| hon| kxd| zsx| ceh| zeu| xyl| qqz| con| pfe| eik| mby| egd| kty| rpl| cgc| lbl| vqg| xil| bga| kdu| dmr| uic| htl|