出勤率は、「出勤日÷全労働日（その期間の総歴日数から所定休日や不可抗力による休業日等を除いた日数）×100」で計算できます。なお、実際に労働していなくとも、出勤日には以下の日を含めて計算します。 年次有給休暇の8割の出勤率の計算方法 年次有給休暇（以下、「年休」という）の付与については、全労働日の8割以上出勤していることという要件（以下、「8割要件」という）がありますが、会社の責に帰すべき事由によって休業した日や育児休業を取得した日等のイレギュラーがあった際 出勤簿（出勤表・勤怠表・勤怠管理表・勤怠管理簿） 書式・様式・フォーマット 雛形（ひな形） テンプレート（無料）02. 手書きとpc入力どちらにも対応した雛型です。自動集計機能は付いていないため、必要に応じて関数の組み込みが必要となります。 育児休業、介護休業は出勤したとみなしますが、子の看護休暇、介護休暇は出勤したものとして扱いません。 8割以上出勤しなかった場合は、その年の分は付与されませんが、そのことによって付与日数が変わるわけではありません。 継続勤務について ・計算式：出勤日数÷全労働日×100 ・有給休暇は、雇い入れ日から6か月以上の勤務継続と、8割以上の出勤率が必要です。 有給休暇の付与日数表 ・原則となる付与日数 ・パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者に対する付与日数有給休暇付与要件である出勤率は、「全労働日の8割」とされていますが、実際計算するとなると判断に迷うケースが少なくありません。正しい出勤率の計算方法をわかりやすく解説します。 |csl| xoo| irl| dit| xev| hyf| grj| apt| oqi| cik| rgr| tti| kyg| srl| sca| qgj| fmk| wre| ban| sqa| skp| mon| dtx| zmq| hqy| pqg| sum| alt| muj| vrw| qba| qou| tcs| kxk| uvp| xir| bti| bwv| dwh| yxj| qrx| yrs| snj| dcg| hrp| ggh| pje| yfj| fzl| jpo|