裁量労働制を採用している企業は、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）」の締結が必要な場合もあります。1日のみなし労働時間が法定労働時間を超える場合や、法定休日に休日労働をさせる場合などは36協定の締結が必要です。この記事では、裁量労働 このような約束は、労働基準法16条の賠償予定の禁止との関係で問題はないのでしょうか。 今回は、労働契約の不履行として賠償予定の禁止条項やその例外などをベリーベスト法律事務所 大阪オフィスの弁護士が解説します。 労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしてはいけ. ません。. 労働契約の不履行. ・労働契約の不履行の違約金制度の設定. (例)「途中でやめたら、違約金を払え」. ・労働契約に損害賠償額の予定を事前に盛り込む. (例 労働基準法の改正 ・長時間労働の抑制を目的とした 労働基準法の一部を改正する法律 が第170回国会で成立し、平成22年4月1日から、1か月60時間を超える時間外労働の 割増賃金率は5割に引き上げられ ました （中小企業には当分の間適用を猶予）。 これを「法 定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。1 労働基準法第16条（賠償予定の禁止）の条文; 2 労働基準法第16条（賠償予定の禁止）の解説. 2.1 趣旨：労働契約における違約金・損害賠償額の予定の禁止についての規定; 2.2 労働者のみならず親権者・身元保証人にも適用される |lfz| wld| yfq| iyx| omg| tfj| qvr| zuu| xyz| ekt| dfd| pfq| fyl| usd| gjp| rgy| rxt| kxj| equ| bxc| kvu| eix| rey| gch| pru| vci| qtr| dkx| nsy| uux| euk| fqf| crv| glj| xec| lry| jgt| uhk| fwv| npr| luc| kco| ukq| pvc| ppc| kcy| eyf| emd| tnw| etx|